Productividad en el ámbito público

Evaluación del desempeño

El objetivo es mejorar la productividad organizacional con un sistema que motive al personal, impulse la mejora continua, alinee objetivos estratégicos, facilite decisiones basadas en datos y garantice incentivos justos y transparentes.

¿Qué es?

La evaluación del desempeño se configura como el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o logro de resultados.

¿Cuándo?

La evaluación del desempeño se realizará con periodicidad anual y estará referida a la actuación profesional del personal durante el año natural a que corresponda.

¿Cómo?

Se evaluará el logro de objetivos de cada unidad o equipo de proyecto mediante un informe de rendimiento con indicadores específicos y resultados obtenidos.

Gestionamos cada fase

El servicio abarca todas las etapas para implementar un sistema de evaluación del desempeño adaptado a cada organización.

Diagnóstico inicial

Análisis del contexto organizacional y del marco normativo vigente para definir la mejor estrategia de implementación.

Definición de objetivos

Establecimiento de objetivos colectivos e individuales alineados con la estrategia de la organización.

Definición de objetivos

Establecimiento de objetivos colectivos e individuales alineados con la estrategia de la organización.

Seguimiento y evaluación

Monitoreo continuo del cumplimiento de objetivos y elaboración de informes de rendimiento detallados.

Gestión de incentivos

Definición de criterios para la asignación de complementos de productividad basados en resultados.

Acompañamiento y mejora continua

Asesoría durante todo el proceso y propuestas de mejora para optimizar el sistema de evaluación.